换手率是指单位时间内员工的离职率，是企业留住人才的重要考量指标之一，它不仅意味着企业人才的流失，更可能导致产品质量下降、客户不满等一系列问题的产生。
在降低换手率方面，除了提高薪资外，提升员工福利水平同样至关重要，因为良好的福利待遇可以带给员工更好的工作体验和生活品质，从而提高其对企业的归属感和忠诚度。
员工福利可包括但不限于：弹性工作时间、带薪休假、定期体检、餐补、住房补贴、培训学习、健身俱乐部等。职工对这些福利待遇的认可程度越高，其对企业的归属感和忠诚度也就越高。
在为员工提供福利待遇时，企业应该根据自身的实际情况及员工的需求做出合理的选择和调整，而不能一味追求花费的数量和规模，而忽略到员工实际的需求和期望。
降低换手率不是一蹴而就的简单任务，需要企业从多个维度入手，综合施策，而做好员工福利则是其中不可或缺的一环。