最低工资是指用人单位根据国家统一规定，向劳动者支付的最低工资标准。
最低工资规定的目的是为了保障劳动者的基本工资水平，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，同时也为企业提供了一条合理的用工成本指导线。
最低工资标准的设定需要考虑多方面的因素，如劳动力市场供求关系、当地经济发展水平、社会保障水平等。最低工资标准涉及到社会经济的方方面面，因此其设定和实施工作需要综合考虑不同利益方的利益与诉求，确保符合全社会的利益诉求。
最低工资规定的实施对于促进劳动力市场的健康发展具有十分重要的意义。一方面，通过保障劳动者的基本工资水平，可以有效地提升劳动者的工作积极性和创造性，为企业的生产经营发挥更好的作用；另一方面，通过控制用工成本，可以有效提升企业经济效益，促进企业的健康发展。
然而，最低工资规定的实施也不可避免地带来了一些现实问题。一方面，最低工资标准的制定和调整需要考虑到当地的经济发展水平和劳动力市场供求关系，因此难以满足所有劳动者的期望；另一方面，一些企业为了降低自己的用工成本，采取了各种违法用工行为，给相关部门的执法工作带来了一定难度。
最低工资规定对于保障劳动者权益和促进企业发展具有十分重要的意义。随着中国经济的快速发展和就业形势的不断变化，我们也需要不断完善最低工资规定的制定和实施工作，确保其能够更好地服务于全社会的利益诉求。