最近，纪女士刚到某公司上班，第一天下班时，还不忘给同事展示收到的表扬信，没想到自己因婚姻状况而被老板辞退。
纪女士向HR负责人提交了离婚证明，虽然递交还不到1个小时，但足以让仍在加班的总经理得知纪女士已经结婚。于是，次日纪女士就被辞退了。
公司的管理层表示，公司要求所有员工离婚或愿结婚的在入职前必须“交接婚姻证明”。可实际上，有很多员工并不明白这一点，以至于在入职后才发现已婚，也不会自动离职。而另一方面，这种做法也引来了很多质疑。
作为雇主，企业当然有权利制订内部规章制度。但在处理员工问题时，是否应该坚持“严格执行规定”，而不顾及更多的情感、羁绊和柔性？备受信任的管理者，不也应该有服务和保护员工的意识，更应该尊重人权吗？