依据《事业单位工作人员考核办法》和《事业单位工作人员岗位聘任管理办法》等规定，对事业单位工作人员的绩效考核、业绩考核、职业聘任等情况进行评估。那么，事业单位工作人员考核规定都有哪些内容呢？下面，小编为大家详细介绍一下。
首先，事业单位工作人员考核规定主要分为绩效考核和业绩考核两部分，绩效考核主要评价工作人员的工作能力和专业技能，包括出勤率、行为规范、工作态度等因素；业绩考核主要评估工作人员的业务能力和实际工作情况，包括工作量、工作质量、工作成果等方面。
其次，根据岗位不同，事业单位工作人员考核分为年度考核和定期考核，年度考核主要对不同岗位的工作人员进行评价，而定期考核则是指在一定时间内对特定的工作人员进行考核。其中，一般来说，处于管理层岗位的工作人员考核周期一般是三年，而基层岗位的考核周期则为一年。
最后，按照考核结果将对事业单位工作人员进行岗位聘任或是优化调整。如果考核结果较好，将继续留用或者提拔晋升，如果考核结果较差，则可能被辞退或者被要求进行再次培训。
事业单位工作人员考核规定对于保障事业单位的工作效率，提升服务质量，推动事业单位改革和发展都具有重要的作用。希望此次介绍能够对大家有所帮助。