人事关系是指员工与公司之间的关系，包括但不限于劳动合同、福利待遇、考核评估、安全卫生等方面。在企业管理中，人事关系所在地的选择至关重要。
首先，人事关系所在地应该根据企业所在地的法律法规进行选择。不同的地区对于人事关系的法律法规存在差异，而任意违反法律法规都将导致企业受到处罚，甚至失去经营资格。因此，在选择人事关系所在地时，企业应该优先考虑符合自身所在地法律法规的区域。
其次，人事关系所在地还应该考虑到员工的居住地。如果企业距离员工的居住地较远，将会导致员工的工作热情降低，对于企业的生产经营形成负面影响。因此，要选择靠近员工居住地的人事关系所在地，以便于员工进行相关事务的处理。
同时，合理的人事关系所在地选择还应该考虑到企业规模。如果企业规模相对较小，为了降低企业经营成本，可以采用将人事关系所在地设立在企业所在地附近的方式。而对于大型企业，为了提高人事关系的处理效率，应该根据员工分布情况选择多个人事关系所在地。