绩效工资是针对员工的劳动效益而给予的奖励性报酬，是对员工工作表现的一种认可，为员工实现自我价值提供了激励。如果给员工设计合理的绩效工资，既能激发员工工作积极性，也能提高企业效益。
那么如何给员工设计合理的绩效工资呢？首先，要确立清晰的目标，为员工设定任务，使员工知道自己被要求完成的任务以及完成时间。其次，制定考核标准，建立全面、客观、科学的考核机制，使员工受到公正的评估。第三，建立合理可行的绩效工资体系，包括评估方法、考核周期、绩效水平等要素，并根据员工的实际业绩给予相应的激励。
绩效工资的优点在于：可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率；能够提升企业的绩效和效益，对企业的长远发展具有重要的推动作用。